上班族，總希望單位里有個(gè)良好的工作環(huán)境，有個(gè)公平的薪酬體系，上書的話叫——幸福指數(shù)才得高，今天要要說(shuō)個(gè)民營(yíng)企業(yè)家，叫陳惠,是江蘇安惠生物科技有 限公司的老總，他就覺(jué)得，關(guān)愛(ài)自己的員工，企業(yè)才有凝聚力，在市場(chǎng)才更有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　安惠生物科技有限公司，是一家以多種食藥用菌和天然植物為原料，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售功能性健康產(chǎn)品的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。老總陳惠有個(gè)很有意思的外號(hào)叫“ 靈芝大王”，他一直是秉持著至誠(chéng)守信的做人原則，用責(zé)任和誠(chéng)信積累財(cái)富，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

　　陳惠對(duì)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品嚴(yán)格要求，對(duì)企業(yè)的員工慷慨寬容，至誠(chéng)守信。怎樣才能把員工凝成團(tuán)兒，陳惠一直很用心思。招聘的時(shí)候，精挑細(xì)選，從員工第一天上班起 ，他就想盡法子讓他們覺(jué)得這里值得留下來(lái)的，讓他們覺(jué)得，好好工作就會(huì)有豐厚的回報(bào)。

　　陳惠看見職工，總習(xí)慣一句問(wèn)候、一聲叮嚀、一個(gè)微笑，他認(rèn)為不斷培育員工的認(rèn)同感和歸屬感，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。為此，安惠公司建立了員工工資增長(zhǎng) 機(jī)制，在企業(yè)銷售平穩(wěn)及增長(zhǎng)的情況下，保持員工基本工資年增長(zhǎng)8%-12%。從2009年元月開始到現(xiàn)在，安惠公司已連續(xù)五年為員工加薪。

　　女員工，總有生育這么一關(guān)，陳惠從不歧視，總是盡可能地減輕人家的工作負(fù)荷，發(fā)動(dòng)周邊同事給予幫助，歇產(chǎn)假的時(shí)候，還會(huì)經(jīng)常派人事部門的人去看望。

　　正是這一件件小事，增加了員工的幸福感。關(guān)愛(ài)員工們，讓員工更加信賴公司，人家也就更愿意為公司服務(wù)，樂(lè)于為企業(yè)打拼，安惠員工心里，陳惠是最值得合信賴 的大家長(zhǎng)。至誠(chéng)待人，是陳惠做人做事的最基本的原則，也是他為人處理的真實(shí)寫照。

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